Scholing en wendbaarheid essentieel voor duurzame werkhervatting

De WW-uitkeringen zijn het afgelopen jaar met ruim een derde afgenomen tot 17.296. De kortlopende uitkeringen zelfs iets sterker. Een tekort aan sollicitanten is de meest genoemde reden die werkgevers noemen als reden voor hun moeilijk vervulbare vacatures. Onderzoek in opdracht van UWV laat zien dat werkgevers naast anders werven en het langer open laten staan van vacatures, ook scholing inzetten om hun vacatures vervuld te krijgen. Dit biedt kansen voor werkzoekenden. Zo is er bijvoorbeeld veel behoefte aan technisch geschoold personeel voor de energietransitie en de woningbouwopgave. UWV heeft in samenwerking met S-BB en SER een rapport over klimaatbanen in de bebouwde omgeving gepubliceerd.

Werkgevers in Rijnmond hebben nog altijd te maken met een krappe arbeidsmarkt. Ze vinden vaak moeilijk personeel. Het aantal werkzoekenden met recente werkervaring met een WW-uitkering tot zes maanden is in vergelijking met januari 2021 in de regio met 38% afgenomen tot 9.990. In totaal verstrekte UWV eind januari 2022 17.296 WW-uitkeringen, oftewel 31% minder dan een jaar eerder. Bovendien zijn niet alle werkzoekenden met een WW-uitkering in gelijke mate beschikbaar. Ongeveer vier op de tien verstrekte WW-uitkeringen komt terecht bij werkzoekenden die hun uitkering combineren met een (parttime) dienstverband.