Netwerkanalist (landelijk)

Vacature Netwerkanalist (landelijk)

Plaatsingsdatum: 2025-07-04
Uren: 40
Locatie:Arnhem

Functiebeschrijving

Je zet je schouders eronder met …

Jouw collega’s van de afdeling Net- en Capaciteitsmanagement Hoogspanningsstations (onderdeel van de afdeling Asset Management). Hier ben je onderdeel van het cluster NCM HS Flex, een groeiend team van momenteel 10 netwerkanalisten HS. De netwerkanalisten HS werken nauw samen met de netwerkarchitecten HS, die verantwoordelijk zijn voor de netuitbreidingen van de hoogspanningsstations, en collega’s van andere afdelingen (o.a. Bedrijfsvoering, Groot Zakelijk, Innovatie & Ontwikkeling, Productmanagement en ICT).

De Netwerkanalisten werken iedere dinsdag samen in Arnhem en ten minste 1 keer per maand komt de hele afdeling samen in Arnhem. De overige dagen wordt er naar behoefte samengewerkt op een van de Enexis-locaties en behoort thuiswerken ook tot de mogelijkheden.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Je hebt een uitstekend analytisch en conceptueel denkvermogen. Je krijgt energie van complexe vraagstukken en vindt het leuk om (data-)analyses uit te voeren. Hierbij ga je resultaatgericht te werk en ben je in staat snel analyses op te zetten en uit te voeren. Je bent communicatief sterk en kunt je resultaten en conclusies op een heldere manier presenteren en overbrengen. Daarnaast ben je initiatiefrijk, leergierig en zoek je collega’s pro-actief op om af te stemmen en samen te werken. Verder heb je:

• WO werk- en denkniveau, verkregen door een afgeronde opleiding in bijvoorbeeld de richting Elektrotechniek, (Technische) Natuurkunde, Sustainable Energy Technologies of Energy Science.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
• Ervaring met data-analyse en datavisualisatie: Minimaal een goede beheersing van Excel. Daarnaast ervaring met data analyse in Python of de bereidheid dit te leren.
• Affiniteit met elektriciteitsdistributie en de energietransitie.

Arbeidsvoorwaarden

En wij steken natuurlijk ook energie in jou 
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden. 
Afhankelijk van jouw ervaring en jouw kennis word je ingeschaald in salarisklasse 15 of 16. 

• Klaas 15: Salaris tussen € 4.059,- en € 5.799, – bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.801, – bruto per maand.  
• Klaas 16: Salaris tussen €4.761,- en € 6.801,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot €9.090,- bruto per maand. 
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per thuiswerkdag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen. 

Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Netwerkanalist aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Irene van Ballegooij, Corporate Recruiter via irene.van.ballegooij@enexis.nl.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.