SAP SuccessFactors Consultant

Vacature SAP SuccessFactors Consultant

Plaatsingsdatum: 2025-10-16
Uren: 40
Locatie:DenBosch

Functiebeschrijving

Met jouw energie kan het

• Jij maakt het mogelijk dat onze HR-processen soepel verlopen voor elke (nieuwe) collega die bijdraagt aan de energietransitie.
• Als informatieanalist bouw je mee aan SAP SuccessFactors en zie je de impact van de changes die jij maakt.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een door ons ingerichte thuiswerkplek, een thuiswerkvergoeding en de optie om tot wel 35,5 extra verlofdagen bij te kopen.

Je zet je schouders eronder met

Jouw collega’s van de HR-teams binnen IT. Je werkt samen met informatieanalist Maarten, andere collega’s met technische en HR-expertise, en ook scrummasters en productowners. Van functioneel beheer tot grote configuratiewijzigingen en van reporting en analytics tot de optimalisatie van bestaande processen: we doen het allemaal. Genoeg uitdaging dus! Kenmerkend voor werken in ons team is dat je direct veel vertrouwen krijgt. We hebben een open blik en er is veel ruimte voor eigen initiatief. Tijd voor ontspanning is er ook. Regelmatig eten we gezellig samen, bijvoorbeeld na een kwartaalplanning. En je kon ons team even geleden treffen in Safaripark Beekse Bergen. Op dinsdagen zijn we met het hele team in Weert en op donderdagen werken veel van ons in Den Bosch.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Je bent sterk in de techniek en weet dit op een begrijpelijke manier uit te leggen aan je stakeholders. Dankzij je sterke analytische skills werk je soepel in een organisatie met meerdere systemen in ontwikkeling. En met jouw goede communicatieve vaardigheden kun je constructief samenwerken in multidisciplinaire teams. Verder heb je:

• Technische HBO- of WO-opleiding met een programmeer component (bijvoorbeeld: Informatica, Software engineering, Wiskunde).
• Minimaal 2 jaar ervaring met SAP CPI / Integration Suite of een vergelijkbaar systeem (bijvoorbeeld: Dell Boomi, MuleSoft). Termen zoals OData en SOAP, JSON en XML kennen voor jou geen geheimen.
• Aantoonbare ervaring met het ophalen van requirements en deze vertalen naar systeemoplossingen
• Breng je een brok technische ervaring mee en interesse in SuccessFactors, maar heb je nog geen ervaring met het systeem? Ook dan gaan we graag in gesprek.

Arbeidsvoorwaarden

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 4.059,- en € 5.799,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.463, – bruto per maand.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per thuiswerkdag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als informatieanalist aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen 2 weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Mirja den Reijer, Corporate Recruiter IT, via Mirja.den.reijer@enexis.nl of 06 – 21508667.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.