Analist AIM

Vacature Analist AIM

Plaatsingsdatum: 2026-02-12
Uren: 40
Locatie:DenBosch

Functiebeschrijving

Je zet je schouders eronder met … 

Jouw collega’s van de afdeling Asset Informatie Management (AIM). De afdeling is asset en sensor data eigenaar en daarmee verantwoordelijk voor data toegankelijkheid, data kwaliteit en data fundament. De afdeling bestaat uit ongeveer 25 hoogopgeleide medewerkers en is verdeeld in de clusters Datakwaliteit & Producten en Datamodel & OT.

AIM is onderdeel van de afdeling Assetmanagement. Deze afdeling valt binnen het CTO domein. Assetmanagement stelt zich ten doel het realiseren van een veilige, toegankelijke en toekomstbestendige energievoorziening, tegen de laagst mogelijke kosten.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Als Analist Asset Informatie Management werk je nauw samen met collega’s om vraagstukken rondom data en informatie grondig te onderzoeken. Je vindt het vooral leuk om data‑analysevaardigheden in te zetten en verder te ontwikkelen. Door middel van analyses kom je tot onderbouwde data‑ en datakwaliteitsinzichten. Je maakt de wensen van de organisatie inzichtelijk en vertaalt deze naar praktische toepassingen. Daarnaast werk je samen met collega’s van de afdeling Digital om deze wensen om te zetten naar een beheerd IT‑product.

Je hoeft nog geen doorgewinterde specialist te zijn; belangrijker is dat je de motivatie hebt om je te verdiepen in data, informatie en asset management.

Verder heb je:

• HBO-WO werk- en denkniveau.
• Een afgeronde opleiding in elektrotechniek, technische natuurkunde, (sustainable) energy technology, informatica, data science of een andere bèta/technische richting.
• 0 tot circa 3 jaar relevante werkervaring óf een afgeronde opleiding met een duidelijke interesse in data, informatie of asset management.
• Kennis van data-analyse en procesoptimalisatie. 

Deze functie is nadrukkelijk bedoeld voor starters en medioren.

Heb je al jarenlang ervaring als senior analist of specialist, dan past deze rol waarschijnlijk minder goed bij jou.

Arbeidsvoorwaarden

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden.

• Deze functie start in aanloopschaal 14, met een salaris tussen € 3.658,- en € 5.226,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Bij goed functioneren groei je door naar salarisschaal 15. Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 6.726, – bruto per maand, excl. vakantiegeld. 
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen. 
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. 
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.  
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,45 per dag.  
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken. 
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. 
• Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement. 
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Analist Asset Informatie Management aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer voor 6 maart via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Menno van den Berk. Corporate Recruiter op Menno.van.den.Berk@enexis.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je een mail sturen naar Femia van Stiphout op femia.van.stiphout@enexis.nl. 

Goed om te weten 

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie. 
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.