Netwerkstrateeg Hoogspanningsstations (landelijk)

Vacature Netwerkstrateeg Hoogspanningsstations (landelijk)

Plaatsingsdatum: 2024-10-24
Uren: 40
Locatie:Arnhem

Functiebeschrijving

Je zet je schouders eronder met …
Jouw collega’s van de afdeling Net- en Capaciteitsmanagement Hoogspanningsstations, onderdeel van de afdeling Asset Management. De afdeling bestaat uit twee clusters: Netontwerp met 1 netwerkstrateeg (jij) en 9 netwerkarchitecten (die verantwoordelijk zijn voor het uitbreiden en bouwen van hoogspanningsstations) en Flex met 1 netwerkstrateeg en 9 netwerkanalisten (die verantwoordelijk zijn voor het maximaal uitnutten van de huidige netcapaciteit). Ook werk je nauw samen met collega’s van andere afdelingen (o.a. Engineering & Realisatie, Bedrijfsvoering, Groot Zakelijk, en ICT) en met TenneT.

De netwerkarchitecten werken meestal op de Enexis kantoren in Zwolle en Weert of vanuit huis. Ten minste 1 keer per maand komt de hele afdeling samen in Arnhem.

“Netwerkstrateeg is een geweldige functie om een technische bijdrage te leveren aan een maatschappelijk relevant thema.” – Frans.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan
Je hebt een uitstekend analytisch en conceptueel denkvermogen. Je ontwikkelt een visie aan de hand waarvan je beleid opstelt en technische vraagstukken helpt oplossen. Je hebt een goed beeld van de perspectieven van verschillende afdelingen, haalt deze actief op bij collega’s, kan goed abstraheren (onderscheiden hoofd- en bijzaken) en vormt je eigen mening. Je bent communicatief sterk. Je behoudt rust en overzicht in de dynamiek waarin je je bevindt en je stelt gemakkelijk prioriteiten. Ook draag je bij aan de verdere ontwikkeling van ons team.

Verder heb je:

• WO werk- en denkniveau, verkregen door een afgeronde opleiding in bijvoorbeeld Elektrotechniek of (Technische) Natuurkunde.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in netontwerp van hoog- en middenspanningsnetten.
• Kennis en ervaring opgebouwd binnen verschillende bedrijfsonderdelen van een netbeheerder.
• Een breed netwerk binnen en buiten Enexis of in staat om dat snel op te bouwen.

Arbeidsvoorwaarden

En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:
Afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je ingeschaald in schaal 16 of 17.

• Schaal 16 heeft een salaris tussen € 4.531,- en € 6.474,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 8.331,- bruto per maand. 
• Schaal 17 heeft een salaris tussen € 5.218,- en € 7.455,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 9.594,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen. 
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per dag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen. 

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Netwerkstrateeg Hoogspanningsstations aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang jij een terugkoppeling op jouw sollicitatie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Irene van Ballegooij, Corporate Recruiter op irene.van.ballegooij@enexis.nl of 06-15555245. 

Goed om te weten
Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.