Hoofd Energie voor Vervoer

Ervoor zorgen dat onze marktinstrumenten bijdragen aan een klimaatneutrale samenleving. Zodat we samen met de bedrijven die onder ons toezicht vallen zorgen dat de energietransitie en reductie van CO2-uitstoot in vervoer een realiteit worden. Dat is waar jij je als hoofd van de afdeling Energie voor Vervoer op gaat richten, samen met een professioneel en gedreven team.

De Opgave
Klimaatambities en de NEa
De uitdagingen op het gebied van klimaat zijn enorm. Er zijn ambitieuze doelstellingen vastgesteld, zowel Europees als nationaal. De Nederlandse Emissieautoriteit (NEa) speelt als uitvoeringsorganisatie en toezichthouder in het klimaatdomein een cruciale rol bij de realisatie hiervan. De Europese Green Deal, het Fit for 55 pakket, vermindering van CO2 uitstoot, duurzame mobiliteit, biobrandstoffen, toezicht op leveringsketens: allemaal belangrijke onderwerpen waar jij samen met je team een bijdrage aan levert.

De wet- en regelgeving die centraal staat voor het werk van de afdeling Energie voor Vervoer heeft als doel om het aandeel hernieuwbare energie (zoals biobrandstoffen, hernieuwbare elektriciteit en waterstof) in vervoer te vergroten en om de broeikasgasuitstoot van brandstoffen te verminderen. De afdeling zorgt voor de uitvoering van deze wet- en regelgeving. Belangrijke taken hierbij zijn voorlichting aan bedrijven, het beheren van het register waarin bedrijven hun verplichtingen moeten naleven, toezicht en handhaving en rapportage over de resultaten.
Doelgroep en regelgeving zijn regelmatig aan verandering onderhevig. Voor wegvervoer, scheepvaart, luchtvaart, maar ook voor de industrie en gebouwde omgeving komt er nieuwe wetgeving die stuurt op verdere verduurzaming. De NEa speelt met haar kennis en adviezen een belangrijke rol bij de totstandkoming van dit beleid. We weten wat er speelt in de complexe en innovatieve buitenwereld en waar kansen en risico’s liggen om doelstellingen dichterbij te brengen. En we hebben scherp oog voor de effectiviteit en uitvoerbaarheid van beleid. Daarom zijn we proactief in onze rol als beleidsadviseur. Als hoofd Energie voor Vervoer ben jij het eerste aanspreekpunt voor de betrokken beleidsdirecties van het ministerie van Infrastructuur & Waterstaat en ook hét gezicht van Energie voor Vervoer naar de buitenwereld.

Door steeds meer en hogere doelstellingen, krijgen we veel nieuwe taken. De organisatie als geheel en ook de afdeling Energie voor Vervoer groeien de komende jaren fors. Dit vraagt een ontwikkelagenda waarbij de kracht van de teams, eigen verantwoordelijkheid voor medewerkers, een open cultuur en investeren in deskundigheid kernwaarden blijven. Als hoofd Energie voor Vervoer vervul jij een spilfunctie in het realiseren van deze ontwikkelagenda. Ook draag je als lid van ons MT bij aan de strategische koers van de NEa als geheel, waarbij groei en verdere professionalisering prioriteiten zijn. Daarbij kijk je over de grenzen van je eigen portefeuille en werk je samen met betrokken ministeries, andere toezichthouders en diverse andere organisaties en marktpartijen.
De klimaatambities vragen om creatieve en gedurfde oplossingen die je samen met je medewerkers en stakeholders in het werkveld ontwikkelt. Door de versnelling van de energietransitie lopen beleid en realisatie vaak gelijk op: het beleid en de wetgeving is nog in ontwikkeling terwijl de markt al om oplossingen vraagt. Dit betekent dat de beleidskaders voortdurend aan verandering onderhevig zijn. Daar kun je goed mee omgaan, je weet te laveren tussen letter en geest van de regelgeving. Ook het team weet je hier goed in mee te nemen.

Toezicht en handhaving
Met het stijgende (financiële) belang van de handel in biobrandstoffen en andere vormen van hernieuwbare energie, in combinatie met de complexe en internationale keten van brandstoffen en grondstoffen is toezicht en handhaving nog meer van belang. We investeren de komende jaren verder in het voorkomen van en handhaven op overtredingen. Daarbij hebben we ook oog voor misbruik en fraude. We investeren in kennis over de markt en dragen bij aan het verminderen van kwetsbaarheden in de gehele keten. Jij maakt je sterk voor een risicogestuurde aanpak. Dit doe je samen met andere toezichthouders, opsporingsdiensten en het landelijk parket. Je zoekt hierbij ook internationaal de samenwerking. Je bent bereid waar nodig handhavend op te treden als overtredingen worden geconstateerd, en houdt daarbij rekening met evenredigheid en doelmatigheid.

Wat vraagt dit van jou?

Wie ben je?
Jij bent een doortastende en verbindende manager die de wereld van beleid, uitvoering en toezicht bij elkaar brengt. Daarbij weet je met stakeholders en beleidsmakers tot werkbare oplossingen en innovaties te komen. Daarin ben je constructief: je bent oplossingsgericht en denkt mee waar het kan. Tegelijkertijd durf je stelling te nemen en biedt je tegenwicht waar het moet. Je doorziet de impact van beslissingen op uitvoering en toezicht. Je bent gericht op samenwerking binnen en buiten de NEa en bent in staat om duurzame relaties aan te gaan met organisaties in ons werkveld. Je voelt je comfortabel in een omgeving waarin vernieuwing centraal staan en weet het team daarin goed te begeleiden, waarbij je oog hebt voor de doorontwikkeling van het team. Je durft te vertrouwen op hun deskundigheid. Ook weet je het team te enthousiasmeren en stimuleren om buiten de bestaande kaders te denken. Met enthousiasme inspireer en motiveer je je mensen. Je creëert een prettige werksfeer, en coacht en begeleidt je team bij hun werkzaamheden. Ook geef je je medewerkers volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je draagt het belang van diversiteit en inclusiviteit actief uit.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.