Senior adviseur arbeidsmarktcommunicatie & instroom

Als senior adviseur arbeidsmarktcommunicatie werk je nauw samen met de servicepartners van Essent (o.a. Volta NXT, Energiewacht West en Energiewacht) om technisch talent te werven en op te leiden voor de energietransitie van morgen. Een essentieel onderdeel van deze rol is het creëren van een cultuur waarin samenwerking, interne verbinding en een nieuwe manier van werken centraal staan. Jij tilt onze arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger niveau en ontwikkelt effectieve instroomstrategieën. Je werkt samen met verschillende afdelingen en stakeholders om gezamenlijk bij te dragen aan de groei van onze technische capaciteit. Jouw vermogen om bruggen te slaan, nieuwe manieren van werken te introduceren en ambassadeurschap te bevorderen zal van cruciaal belang zijn voor ons succes in de energietransitie.

Jij bent de expert op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding, met een specifieke focus op het aantrekken van technische professionals. Het opzetten en uitvoeren van arbeidsmarktstrategieën die de zichtbaarheid van het mPower Career Center vergroten is jouw verantwoordelijkheid. Recruitment maakt onderdeel uit van jouw functie. Nieuwe technici mobiliseren om een bijdrage te leveren aan de energietransitie zie jij als een uitdaging. Samenwerking staat centraal in deze functie; je werkt nauw samen met de L&D-adviseur om instroom- en ontwikkelingsstrategieën te coördineren, zodat nieuwe medewerkers niet alleen worden aangetrokken, maar ook worden opgeleid voor de techniek van de toekomst.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Arbeidsmarktcommunicatie & employer branding
  Ontwikkelen en implementeren van arbeidsmarktcommunicatiestrategieën die onze zichtbaarheid en aantrekkingskracht vergroten binnen de technische sector. Creëren van impactvolle communicatiecampagnes en content om potentiële monteurs aan te trekken. Uitbouwen van ons employer brand en positioneren van het mPower Career Center als dé plek voor technische professionals.
• Instroomstrategie & talentpools
  Ontwikkelen van strategieën voor het opbouwen en onderhouden van talentpools, met oog voor strategische personeelsplanning. In samenwerking met interne stakeholders en servicepartners een strategische personeelsplanning maken en deze te vertalen naar de juiste wervingsactiviteiten.
• Arbeidsmarktanalyse & trendwatching
  Monitoren van ontwikkelingen in de technische arbeidsmarkt en het toepassen van deze inzichten in de instroomstrategie. Adviseren van het managementteam op basis van data en trends binnen de arbeidsmarkt.
• Ondersteuning Recruitmentprocessen
  Ondersteunen van de servicepartners bij recruitmentactiviteiten door middel van advies over arbeidsmarktcommunicatie, branding en effectieve wervingsmethodieken. Bijdragen aan een aantrekkelijke candidate journey en het optimaliseren en borgen van het wervingsproces.

Wij zoeken teamspelers en doeners die Nederland een stukje duurzamer willen maken. Die kijken naar wat er nú kan. Vandaag. Om ons dichter te brengen bij morgen. Jij herkent jezelf in het volgende plaatje:

• Hbo/wo opleiding in de richting van HRM, communicatie, bedrijfskunde of vergelijkbare studie
• 5-10 jaar ervaring in arbeidsmarktcommunicatie bij voorkeur binnen de technische sector
• Ervaring met het implementeren van instroomstrategieën en het opbouwen van talentpools
• Analytisch vermogen om arbeidsmarktinformatie te vertalen naar effectieve instroomplannen
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en in staat om te schakelen tussen strategisch en operationeel niveau 

Competenties

• Creatief en vernieuwend in arbeidsmarktbenaderingen
• Proactief en resultaatgericht
• Communicatief sterk en verbindend
• Analytisch en datagedreven

We waarderen de energie en motivatie die jij in je werk stopt zodat wij energiepartner van onze klanten kunnen zijn. Dat doen we met een mooi pakket aan voorwaarden. Wij bieden je:

• Een baan waarbij je met jouw expertise bijdraagt aan de verduurzaming van Nederland!
• Een bruto maandsalaris tussen € 4.796,- en € 6.851,- nauwkeurig afgestemd op jouw niveau
• Een bonus opportunity om onze waardering nog meer uit te spreken
• 30 vakantiedagen omdat je naast je werk nog andere hobby’s hebt
• Een lease auto omdat je vaak bij onze servicepartnerbedrijven te vinden bent
• De mogelijkheid om hybride te werken, deels vanuit huis, ons hoofdkantoor in Den Bosch of een van de kantoren van onze servicepartners door het hele land.
• Korting op je energierekening én op alle producten van onze servicepartners (zonnepanelen, warmtepomp, onderhoud etc.)
• En last but not least: een omgeving waarin je jezelf kunt zijn. Voor ons telt alleen wie je bent en wat je kunt. Voel je vrij om je sekse, nationaliteit, leeftijd weg te laten op je cv.

Dit is dé kans om als Senior Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie aan de slag te gaan. Benieuwd naar het vervolg? Bekijk de stappen van onze sollicitatieprocedure hieronder. Het sollicitatieproces zal lopen via byspeld. 

Essent is een vooraanstaande speler in de energiemarkt en zet zich in om huishoudens te helpen bij de volgende stap in de energietransitie. Onze businessunit FEH en het netwerk van eigen servicepartners zijn cruciaal om Nederland sneller te verduurzamen en de energierekening betaalbaar te houden. Essent – Future Energy Home bestaat uit een Landelijk Service Partner Netwerk (LSP) dat particuliere klanten, woningcorporaties, het MKB en zakelijke klanten helpt met hun verduurzamingsbehoeften. Onze deskundige energiemonteurs isoleren woningen, installeren en onderhouden cv-ketels, monteren zonnepanelen en plaatsen warmtepompen. Als onderdeel van Europese speler E.ON, helpen we ruim 2,5 miljoen klanten in de particuliere en zakelijke markt. Wij zoeken teamspelers en doeners die Nederland duurzamer willen maken en altijd kijken naar wat er nú kan. Als jij jezelf herkent in ons profiel en klaar bent om een impact te maken op de toekomst, dan komen wij graag in contact met jou.